记2017年第一次找工作面试

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16年的时候,现在的公司已经基本废了,但是由于担心买房子公积金、个税这些受到影响,所以一直没有认认真真的去找工作。

一直就拖到了现在。

17年开始后,我们在2月底将购房的事情定了下来,换工作的事情也要提上日程了。

但是呢,银行贷款直到现在都还没下来,所以我心里一直拿这个当借口,把找工作的事情一直拖着。我都感觉我自己已经在这个没有奋斗、积极工作氛围的公司里面失去了斗志,有点畏惧新的跳转。

但是又想一下每个月需要还的房贷,压力山大。

所以3月份就开始在修改简历,狂投简历了。

昨天(3月22日)面试的这家,就是我在这次投递简历过程中第一家邀请我去面试的公司。

在3月20日跟对方HR沟通的过程中,我询问了下公司相关的信息,有公司规模、人员配备以及项目情况。

在沟通过程中,这个HR居然嫌弃我问题太多。好吧,是我主动投递你们公司的岗位,是我找你们要工作,这个呢我就不在意了。

至于我为什么会问这么多问题,是由于我们之前就在招聘网站上看到过他们的职位信息,但是一直觉得这个公司和项目不是很好,所以一直到现在才投递简历。

3月22日这天如约到达公司面试。

参与面试我的是当天联系我的HR和公司老板。

在沟通过程中,这个老板就我个人以往的工作经历做了一一的提问。后来再谈到社区运营这块的时候,我们重点聊了一下。

1.他们的这个社区类似于知乎,但服务的人群是留学生、在华外国人。

内容运营讲了几点:
1、前期怎么做内容:前期的内容分为抓取和自己内容产生。前期的内容抓取和自己产生都会有,但是主要还是收集自产品核心人员的反馈,比如外国人在中国生活遇到的问题:租房、饮食、工作问题。

这些内容呢,尽量是高质量的内容,而且是这些前期核心会员自己的亲身经历,这样才会显得这个社区更加真实。

2、前期核心会员的聚集:在交流中了解到这个老板是留学海归,本身有一定的圈子资源,那么我建议前期可以邀请他圈子内的外国友人作为产品的前期核心会员,请他们来体验产品。同时就他们在华工作、生活上遇到的问题来展开内容的运营布局。

前期核心会员要怎么筛选,标准有很多,我简单罗列几个如下:

一个社区的氛围是靠前期的种子用户来带动的,氛围带偏了,即使以后纠正回来了,也会做的非常辛苦。

 

这里提到了辛苦一词,我在讲述我做收藏大家坛这个网站的时候也多次提到做的很辛苦。

就辛苦这个词,和这个老板有点观点上的冲突。

这个老板表示,不要在他面前提辛苦。我解释说,我说的辛苦并不是我自己觉得工作累,而是投入产出比不高。

对于打工挣钱的人来讲,再辛苦,有钱挣再多辛苦也可以忍受。

但是,我这里引入一个概念,单位时间投入产出比。意思就是说,这里的辛苦是干了很多活,但是产生的收益却很低。这是不划算的。你明明可以把时间花在更多有益、有收益的项目上,何必在这里死磕呢。

我说社区运营是脏活累活,就是讲的这个极低的单位时间投入产出比。

 

3、在跟这个老板聊的过程中,这个老板说我讲的没有干货,没有讲到实在的地方,都是虚的。

我当时心里就在想,该不会是想套我话吧。后来我就讲了上面提到的怎么去筛选前期的核心用户。

 

4、这个老板问我他们网站是参照知乎的,那么知乎有没有可以改进或者你觉得不好的地方。

说实在话,我平时都是用手机刷一刷知乎,还真没有去想过这个问题。在面试前也没有做过准备,这个问题有点突然。这也是我犯的一个错误,以后一定要在面试前做好充足的准备。

我就我日常使用知乎的过程中的一个问题做了解答:知乎上的软广告太多

我平时关注了知乎上的玉石、古玩、收藏等冷门标签,这类型的内容关注的人数不多,所以想我这种不经常答题的人也就会出现在知乎话题推荐的邀请答题人列表中。所以你懂的,经常收到这类标签下的回答邀请,这些内容基本都是软广告。

总结归纳下这个问题就是:玉石、珠宝、古玩等冷门标签下,软广太多。

造成这个问题的原因我想有:

4.1、冷门标签下本身关注人数较低,知乎的内容推荐、审核机制起到的作用不大:

知乎靠赞同、不赞同、举报、拉黑等用户自主参与行为的内容分发、推荐、审核机制由于此标签下关注人数少(流量低),没人来做这些操作,所以会导致这类型的软文想多比较集中。

4.2、而软文内容,本身不像硬广那么容易被机器识别:

我们都知道各个内容社区都有一定的反广告、反SPA自动化机制,通过内容关键词识别、恶意IP识别、行为特征识别等。但是对软广,基本只能靠人工识别了。但是知乎的编辑人员已经够忙的了,而且这些标签下用户少、内容少,编辑们忙着完成KPI指标都来不及呢,还管的着这个?

 

5、这个老板也提到,作为管理岗,我并没有提现出自己在归纳总结工作内容上的体系化建设。

说简单点就是对个人的工作总结不够,没有形成自己的知识体系。这个问题我自己早前也有意识到,不过犹豫懒惰的原因,一直没有好好的归纳总计过。

我自己也知道个人的逻辑归纳能力不行,所以才开了这个博客来写文章,所以你看我到现在也没有写几篇文章。

从现在开始,还是要坚持最少每周写一篇文章来理通自己的思路。

 

 

最后总结下这次面试:这个公司和项目并不是我非常中意的,就当是2017年的面试练手了。

希望经过这次面试,吸取经验教训,下次再去面试的时候不出问题就对了。

 

好了,这次的面试归纳总结就这样了。

 

 

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