2016年开始工作后，项目组基本上解散。公司要求员工将劳动合同转移到其关联公司下面，部分员工在这个原因的促使下离职。剩下不多的员工仍在公司待着。

4月份左右公司从天府软件园E5搬到了府河音乐花园办公。

再后来公司的法人代表换了，也开始找我们剩下的这些人转劳动合同关系。

我因为要在高新区、天府新区这边买房，所以一直没有提离职的事情，也在转组织关系上面比较有抵触心理。

上面的事情过去了后，我们在府河音乐花园开始了我们的新工作，前期主要是做以往平台的维护，无非就是发发微博、微信内容，维护下几个app的内容更新。

到7月份开始着手做智慧园区app的产品原型设计工作。产品原型的主要工作是我在某一天下午完成的，后来周末回去又加班做了下。产品原型的工作就基本完成了。后来的小修小改，以及app上架维护也是我这边在做。

接着到了8月份，老兰因休产假，将她的工作交接给我了。

公司这边的事情接着又是做关联公司的官方网站，本以为要做原型设计，最后不需要做。我负责跟踪几个页面的开发升级进度，事情不多。

再讲一下面试新工作的事情。

2016年这一年，主要面试了3家公司。

1、货车帮——产品运营——失败

去面试货车帮没有做好准备，对他们的产品不是很了解，这是我的失误。另外在面试时跟面试官在“共享经济”这个概念上有冲突，没有处理好。

2、家长帮——社区运营主管——失败

这个职位其实相当于家长帮成都地区的负责人，总共面试了3轮，第2轮面试是西南区负责人面，个人感觉面试会不通过。出乎意料的通过了第2轮面试，来到第三轮。第三轮是家长帮总部负责人面试，最后给的结果是：我的承压能力不够强，可能挑不起成都这个担子。

3、魔方旅游——高级产品运营专员——放弃

这个职位是前同事推荐过去的，个人对旅游行业可以说是一窍不通。所以去他们公司面试时特地先找她了解了下公司和行业，最后个人觉得这个职位和个人职业发展规划不匹配，放弃了。

我个人规划是想继续在运营这个行业长期做下去，希望以后能有较大的晋升机会。

最后总结一下：

在现在的公司的状态基本算是打酱油。在这里有较多的个人时间，可以做自己的事情，考勤也比较灵活，但是几乎无个人发展前景。所以在2017年可能会考虑换工作。

整个2016年在工作上没有大的变动和进步空间，学习到的新技能新知识不多，个人能力也没有大的提升。