一、初到公司，见识到内部派系斗争

14年4月份回到成都，当月便入职在成都软件园C区的一家公司。进公司后，是跟着当时的主管一起做事，首先做的当然是接管整个社区的运营。

在接下来的工作过程中，我和主管就因一些事情产生了分歧：在我个人看来，只要认认真真做好自己的本职工作就可以了。就比如，我只需要把这个社区做好就可以。

但是我那是还是太简单，慢慢的我发现，公司里面其实内部斗争还是挺严重的。

当时的市场部老大和CEO在很多事情的处理上是存在比较大的分歧。这样的结果是，整个市场部似乎都不受公司其他部门的待见。因为我当时初入职场，经验太少，就有点延续了这种斗争，也对其他部门有些对立情绪。

我们运营部准备了一版社区的改版方案，需要公司其他部门的领导一起来做下测评，站在我们部门的立场上，我感觉很多部门都是在针对我们。

后来，我的主管走了。

二、部门合并，进入CEO最信任的部下所在的部门

我所在的部门被合并到电商部，电商部是个大部门，有电商运营、技术开发等。

刚来时，对这边是有一定抵触情绪的。当时跟这边的部门领导还有点小情绪。

后来的工作中，慢慢发现，其实以前的那些对立、斗争，完全是都处在不同的立场，对方对自己所做的事情不够了解的情况。

跟这边部门磨合后，就开始由我来主导整个社区的改版。

这次的改版就比在以前部门进展的顺利多了。

由于这边部门是CEO信任的，所以做什么事情都会很快得到许可，也没有额外的苛责。

后来的很多事情，都进展的比较顺利了。 

三、资本的原始获取

由此引出这个话题，任何资本的原始获取，都是需要经过“血和泪”的。

比如，你现在看不惯的那些土老板，哪个不是一路拼杀过来的呢。

现在很多年轻人都很有志气，有着很宏伟的个人规划，我要干嘛干嘛的，志向大的很。

但是呢，或许现在你只是住在狭小的出租房里，不断的感叹自己生不逢时，怀才不遇。

有人讲过，成熟的麦子是低着头的。

一个人不仅要有志向，还要有为了实现这个志向的吃苦耐劳的毅力。

很多时候，资本不是一下就到位了的，需要你一步一步的积累。