【转载】从3K到30k,你与运营总监只差这五件事!

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【来源 | 老徐谈运营】

【编辑 | 姑婆小俊哥】

老徐表示,你想从运营专员岗做到运营总监岗,需要做到以下五件事情!

 

如何去获得你想要的岗位呢?

【实战】如何写出让HR心动的简历?

 

解析:

能力是身体,简历是衣服

不要寄希望用一个豪华的简历掩盖你的苍白经历

但也不要用一个糟糕的简历毁了你耀眼的经历

简历的意义就在于,当你和竞争对手经历差不多的时候,你比他多一些胜算

 

找工作投简历的几种方式?

1.同样的简历打印100张海投

2.同样的简历直接在海投

3.仔细选择你要找的公司,只发一份简历

 

老徐认为,如果你不认真写简历,就好比你像HR扔了一推垃圾,HR只好向你扔了一只狗!

 

写简历技巧:从对方招聘需求中找需求、挖掘自身经历、展现很多个真实案例

 

头像:采用形象照(打印店拍的以及生活照尽量不要使用)

 

自我介绍:

1.突出自身经——三年新媒体运营经验。文章累计阅读3000w次

2.开启老东家光环——阿里、腾讯、百度资深运营

3.介绍对工作的认知:运营,我关心的不仅仅只是内容,而是更重要的转化

 

作死型——一句话不足以介绍自己

 

 

目前岗位

需遵循两个原则

1、不说谎

2、在不说谎的情况下,尽量靠近你未来的职位

 

比如目标职位:美食新媒体编辑

 

不说谎:记者

 

尽量靠近:编辑记者

 

再靠近:吃货/编辑记者

 

写工作经验的STAR法则

1、情境:工作背景是什么

2、任务:我负责做什么

3、行动:我做了什么

4、我的工作取得了什么样的结果

 

第一行:概括描述自己的主要工作以及成功(不要忽略数据对比)

 

负责“xxx”微信公众号新媒体活动策划累计增加粉丝5000+,累计传播10W+,成本3000,用户转化30%,由于90%同类行业

 

1.为解决公众号用户基数低、活跃度低,抓住特定节日策划“万圣节抢糖果”、“双十一省钱大作战”、“集元旦祝福”、”集五福领红包”等;

 

2.对数据进行分析,建立数据库;

 

你做的每个目标都有量化数据支持,所写的每个数据都是为了支持总的目标

 

有了结果之后,就可以展开去写

为了是整体经历流程,需要再结尾做一个总结

 

【实战】职场新人如何快速进步的思维方式?

 

解析

学会沟通,懂得善变

 

老板或者领导交代一个事情后,要先自己思考,看看同类产品是怎样做的,分析公司现状,并给出自己的解决方案,并让老板/领导把关,让领导看到你有在花心思做事,并且能给到结果!

 

制作工作时间表

 

将公司日常事务做出一个归纳整理,根据工作的紧急程度进行梳理,从重要-不重要,紧急到非紧急两个维度进行归纳

 

有自己的目标

 

懂得自己想要在公司里得到什么,针对性的去学习!

 

进步法则:

想到什么就去做,要有冲劲,同时要具备理性思维,要懂得该怎么做,做好分析!

争取再别人还在想着,该不该做的时间,你都已经把事情做好了!

 

【进阶】如何进行有效的沟通?

 

解析

首先需要确定沟通目标,与同事沟通,多谢赞美,并就已出现的问题给出解决方案,在此基础上让同事请与配合!不要贪功,做出成果要与同伴分享

 

跟老板沟通,要建立在调研后的基础上,给老板做选择题!

同时老板提出的任务,不要纯执行,要懂得讨价还价,通过沟通,要在掌握自己时间与能力的情况下与老板的安排不冲突!

 

最后揽工作对自己没有坏处

 

【进阶】如何谈升职加薪?

 

需要找合适的机会,如果公司的老领导不在了,你需要先建立战功,证明自己的能力,获得更多的权限,等拥有了管理者的权限后,升值加薪也就是很自然的事情了!

 

加薪幅度可参考的依据:公司财务状况+行业平均薪资

 

公司老板是否值得自己付出?

在升加薪前还有最重要的一点,那就是公司的ceo,价值观与你是否吻合,公司老板一般只会把公司重要岗位留给价值观跟自己相符的人,否则你难以进入权利的核心!

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