【来源 | 老徐谈运营】

【编辑 | 姑婆小俊哥】

老徐表示，你想从运营专员岗做到运营总监岗，需要做到以下五件事情！

 

如何去获得你想要的岗位呢？

【实战】如何写出让HR心动的简历？

 

解析：

能力是身体，简历是衣服

不要寄希望用一个豪华的简历掩盖你的苍白经历

但也不要用一个糟糕的简历毁了你耀眼的经历

简历的意义就在于，当你和竞争对手经历差不多的时候，你比他多一些胜算

 

找工作投简历的几种方式？

1.同样的简历打印100张海投

2.同样的简历直接在海投

3.仔细选择你要找的公司，只发一份简历

 

老徐认为，如果你不认真写简历，就好比你像HR扔了一推垃圾，HR只好向你扔了一只狗！

 

写简历技巧：从对方招聘需求中找需求、挖掘自身经历、展现很多个真实案例

 

头像：采用形象照（打印店拍的以及生活照尽量不要使用）

 

自我介绍：

1.突出自身经——三年新媒体运营经验。文章累计阅读3000w次

2.开启老东家光环——阿里、腾讯、百度资深运营

3.介绍对工作的认知：运营，我关心的不仅仅只是内容，而是更重要的转化

 

作死型——一句话不足以介绍自己

 

 

目前岗位

需遵循两个原则

1、不说谎

2、在不说谎的情况下，尽量靠近你未来的职位

 

比如目标职位：美食新媒体编辑

 

不说谎：记者

 

尽量靠近：编辑记者

 

再靠近：吃货/编辑记者

 

写工作经验的STAR法则

1、情境：工作背景是什么

2、任务：我负责做什么

3、行动：我做了什么

4、我的工作取得了什么样的结果

 

第一行：概括描述自己的主要工作以及成功（不要忽略数据对比）

 

负责“xxx”微信公众号新媒体活动策划累计增加粉丝5000+，累计传播10W+,成本3000，用户转化30%，由于90%同类行业

 

1.为解决公众号用户基数低、活跃度低，抓住特定节日策划“万圣节抢糖果”、“双十一省钱大作战”、“集元旦祝福”、”集五福领红包”等；

 

2.对数据进行分析，建立数据库；

 

你做的每个目标都有量化数据支持，所写的每个数据都是为了支持总的目标

 

有了结果之后，就可以展开去写

为了是整体经历流程，需要再结尾做一个总结

 

【实战】职场新人如何快速进步的思维方式？

 

解析

学会沟通，懂得善变

 

老板或者领导交代一个事情后，要先自己思考，看看同类产品是怎样做的，分析公司现状，并给出自己的解决方案，并让老板/领导把关，让领导看到你有在花心思做事，并且能给到结果！

 

制作工作时间表

 

将公司日常事务做出一个归纳整理，根据工作的紧急程度进行梳理，从重要-不重要，紧急到非紧急两个维度进行归纳

 

有自己的目标

 

懂得自己想要在公司里得到什么，针对性的去学习！

 

进步法则：

想到什么就去做，要有冲劲，同时要具备理性思维，要懂得该怎么做，做好分析！

争取再别人还在想着，该不该做的时间，你都已经把事情做好了！

 

【进阶】如何进行有效的沟通？

 

解析

首先需要确定沟通目标，与同事沟通，多谢赞美，并就已出现的问题给出解决方案，在此基础上让同事请与配合！不要贪功，做出成果要与同伴分享

 

跟老板沟通，要建立在调研后的基础上，给老板做选择题！

同时老板提出的任务，不要纯执行，要懂得讨价还价，通过沟通，要在掌握自己时间与能力的情况下与老板的安排不冲突！

 

最后揽工作对自己没有坏处

 

【进阶】如何谈升职加薪？

 

需要找合适的机会，如果公司的老领导不在了，你需要先建立战功，证明自己的能力，获得更多的权限，等拥有了管理者的权限后，升值加薪也就是很自然的事情了！

 

加薪幅度可参考的依据：公司财务状况+行业平均薪资

 

公司老板是否值得自己付出？

在升加薪前还有最重要的一点，那就是公司的ceo，价值观与你是否吻合，公司老板一般只会把公司重要岗位留给价值观跟自己相符的人，否则你难以进入权利的核心！