关于2019年面试

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2018年12月,我工作的公司项目解散,给了赔偿,我也离职了。

18年底尝试投了些简历,发现有回应的公司不多,期间断断续续面试了3-4家公司,这些公司不是很中意我,而我也不是很中意他们的项目。

一同离职的同事也反映年底确实不是很好找工作。他们也面试了好几家公司,都不是很中意。

然后我开始天天蹲星巴克,我在星巴克还是保持以前正常上班的节奏,10点左右到,18点左右回家。这期间主要就是做网站内容维护更新,好歹有些收入,并不是很着急找工作。

年很快就过完了,我从2019年2月中旬回到成都就开始找工作。

我肯定还是继续找运营相关的,方向还是希望继续是互联网金融这一块。因为在上家公司的工作经历让我感受到跟金融相关的业务确实比其他业务更能赚到钱。毕竟这一行是靠钱赚钱,来钱更快一点,更能开得起员工工资。

结果我尝试投了一通下来,居然没有这方面的公司邀请我去面试。

后来陆陆续续的面试了些公司,都不是很中意。这也主要是我个人的原因居多。

从这么多年的找工作经历来看,我个人在面试中的表现要负很大的责任。

1、个人口头表达能力太差:
在刚离职的公司面试时,飞哥是做技术出身,为人爽快,我简单做了下自我介绍,基本就面试通过了。能面试通过主要还是飞哥的原因,跟我的个人努力关系不大。

2、缺乏人际交流过程中的技巧:
这么多年来,我其实知道自己很欠缺这种跟人沟通的能力。特别是在找工作的时候,这方面的症状尤为突出,不过一旦我找到工作并稳定下来后,这个忧虑就被抛到脑后了。只有等到下次找工作的时候有开始忧虑起来。其实这么多年一直想要改变下这种状态,奈何个人在人际交流这块不上心,也没有外向型的交流沟通欲望,一直没有任何的行动。甚至有时候在面对这些问题的时候有些情绪失控的表现,着实不应该。

3、老实巴交的一个人:
我是一个不大喜欢夸大自己的人,个人虽然经历了比较多的项目,但能拿得出手的成功项目不多,所以在面试时不敢吹嘘自己,尽量做到能够事实求是。身边不乏这种将自己的经历适当夸大的人,但是我一直做不大。一方面是自己胆怯,怕夸漏嘴了,圆不了场太尴尬。另一方面是自己不想委屈求全,我觉得找工作是互相匹配,求职者和公司之前是一种双向选择的过程,大家在交流沟通的过程中尽量做到诚实可信,彼此互相选择。但是现实却是求职者是相对弱势的一方,最起码作为我自己来讲,在求职的过程中一直是处于一种弱势的一方。

还是希望在接下来的一段时间里,能够真正找到有效、高效的面试交流技巧,改变目前这种窘迫状况。
1、短期内:希望能整理一份比较实用的口头自己介绍文案,同时针对面试过程中面试官会做的提问进行准备,充分的预演练习,做大有备无患。
2、长期内:希望能持续改善自己在人际交流过程的问题,可以通过看书、报班来尝试解决。

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